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國內兩大知名人力銀行104、1111，在「媒合」本業以外，積極推出加值服務，擴大品牌力！其中，104連續兩年舉辦大型「履歷健診」實體活動，邀企業人資主管一對一幫新鮮人健診履歷；1111則首度開設數位行銷魔鬼訓練營，目標透過4～6個月密集訓練，提高年輕人職場與薪資競爭力。

進入畢業求職旺季，104人力銀行上周五假台北三創生活園區，舉辦年度履歷健診活動，邀近百家知名企業人資主管幫500位新鮮人，一對一、面對面履歷健診，現場還有模擬面試講座，解密面試技巧。據104調查，企業近期收到的新鮮人履歷中，有37％為NG履歷，原因包括沒填或專長技能不符、自傳無差異化、沒填應徵職務或描述錯誤；另，高達75％的履歷慘遭淘汰。由於履歷是進入職場的敲門磚，104透過履歷健診幫新鮮人履歷把脈，希望助年輕人更順利入職場。1111人力銀行近期則首度開辦「數位行銷魔鬼訓練營」，與國內多家數位行銷教學機構合作，邀請業界逾15位高階主管擔任講師，希望透過4～6個月的密集訓練，幫助剛畢業的社會新鮮人及年輕上班族，提高職場及薪資競爭力，終極目標是讓新鮮人起薪多1萬元、幫上班族加薪3成。之所以聚焦「數位行銷」，1111表示，調查發現，因應電子商務發展、經營多元社群媒體或推動企業轉型之需求，愈來愈多企業對數位行銷人才求才若渴，且企業對具備數位行銷能力的員工，平均願意加薪6,213元，薪資籌碼更高。(工商時報)

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